人事評価/評価できないのはなぜ？

評価者が評価が行えないのは、以下のいずれかの理由に当てはまる場合です。

目標の事前承認設定がONになっており、承認者による承認が完了していない場合

目標の事前承認設定とは、被評価者が目標を入力したあとに、承認者が承認することで目標を決定するフローを組む機能です。
承認が完了していない目標は認められない為、それに伴う評価も行えません。

被評価者が提出しないと評価できないシートの場合

MBOシートはNo.ごとに目標ウェイトの記入が必要で、ひとつのブロック内で合計で100%になっている必要があります。
被評価者がこれを記入して提出していない場合、評価が記入できません。

評価のワークフローがONになっており、下位の評価者が評価を完了していない場合

評価のワークフローとは、選択したひも付けグループの一次評価者〜四次評価者、最終評価者の中で順番に評価を進める機能です。
ONになっている場合は下の階層の評価者が全員が評価を完了しないと、上の階層の評価者は評価を完了できません。

すでに評価を完了している場合

評価完了後に変更するには［評価取り下げ］が必要です。当該シートの［評価取り下げ］ボタンをクリックしてください。