人事評価/中目標とは

中目標とは、No.（行）を大目標とした場合に、その目標を達成するために必要な要素を分解し、より単位の小さな目標設定ができる機能です。
目標を達成するために必要な目標を細分化して設定することをお勧めします。

💡例1）No.1の目標を「売上1,000万円」に設定した場合

    中目標
    • アポイントメントを30社取得
    • 顧客平均単価を100万円に引き上げる
    など

💡 例2）No.1の目標を「新規発注50件/月」に設定した場合

    中目標
    • テレアポ400/月（アポ取得30%）
    • 成約率40%/月
    • 企画部との連携強化
    • マーケットマップ作成

中目標はシートの項目追加・削除設定で評価管理者またはグループリーダーが中目標を“追加する”に設定している場合に被評価者でも追加可能になっています。

中目標内の項目の見出しや説明も評価管理者またはグループリーダーで編集可能になっているので、その見出しや説明に従って記入してください。