【組織分析 活用例】④次期管理職候補者の選定

組織分析機能では、社員名簿上に登録された情報を組み合わせることで組織の状態を可視化し、今後の施策を行うために活用することが出来ます。

組織分析の使い方はこちらをご覧ください。

必要データ

• 360度評価結果

• 人事評価結果

HRBrain上での表示

分析詳細

• 【360度評価：高  × 人事評価：高】の場合（左上のエリア）：業績だけでなく、人柄面でも信頼されている優秀人材の可能性がある
• 【360度評価：低  × 人事評価：高】の場合（右上のエリア）：成果は上げているもののメンバーからの評価が低く、管理職適正が低い可能性がある