スキル管理/権限の種類と登録手順

2026-05-29 05:55:39 UTC

目次

権限の種類
利用できるメンバー
権限を付与する方法
注意事項

 

権限の種類

スキル管理では、操作できる範囲がスキル管理管理者スキル領域管理者(管理者/閲覧)一般ユーザーのいずれか(または組み合わせ)によって決まります。

 

 

スキル管理管理者

スキル領域の新規作成・更新期の作成・更新期の確定・全社の管理者設定など、スキル管理運用上の根幹操作が可能です。

 

スキル領域管理者

管理者

  • 割り当てられたスキル領域についてのみ、スキル領域の編集、対象者設定、未確定スキルマップの確認などが可能です(スキル領域の新規作成や更新期の新規作成、確定はできません)。

閲覧者

  • 特定スキル領域のデータを確認したいマネージャー、リーダーなど、編集権限を付与せずにマネジメント対象メンバーの値を閲覧させたい場合などに利用します。
  • 閲覧者についてはメンバー一人ずつの追加ではなく、社員名簿で作成済みのロールを指定して設定します。詳細は下記の登録手順を参照してください。
  • 割り当てられたスキル領域についてのみ、スキルマップの閲覧が可能です。
  • 未公開(下書き)状態のスキル領域や、確定前の未確定スキルマップは閲覧できません。
  • スキル領域の編集・対象者設定などの変更操作はできません。

 

一般ユーザー

公開中のスキル領域のうち自分に割り当てられたものについて、自分のスキル値の入力・閲覧ができます。他メンバーのスキル値は閲覧できません。

 

👉注意事項
各管理者であっても、社員名簿で付与されたロールの範囲外のメンバーは表示されません

 

 

利用できるメンバー

[社員名簿]> [権限設定] > [サービス管理]にて、スキル管理を利用できるメンバーにチェックを入れて保存するとメニュー画面にアイコンが表示されるようになります。

スキル管理管理者・スキル領域管理者・一般ユーザーのいずれも、“サービスを利用できるメンバー”として登録されたうえで、下記のスキル管理側の権限や対象者設定が適用されます。

 

 

権限を付与する方法

  • スキル管理管理者の登録手順

    1. [スキル管理] > [権限設定] > [管理者]をクリック
    2. [+検索して追加]ボタンをクリック
    3. モーダルで対象者を表示して選択
    4. [追加]ボタンをクリック
    スクリーンショット 2026-04-22 11.57.54.png

 

  • スキル領域管理者(管理者)の登録手順
    1. [スキル管理] > [権限設定] > [管理者]をクリック
    2. 管理者を追加したいスキル領域のトグルを開く
    3. [管理者]のタブを開く
    4. [+検索して追加]ボタンをクリック
    5. モーダルで対象者を表示して選択
    6. [追加]ボタンをクリック

      スクリーンショット 2026-04-22 12.01.33.png

 

  • スキル領域管理者(閲覧)の登録手順

    1. [スキル管理] > [権限設定] > [スキル領域管理者]をクリック
    2. 閲覧管理者を追加したいスキル領域のトグルを開く
    3. [閲覧者]のタブを開く
    4. [ロールを追加]をクリックし、閲覧を許可したい社員名簿のロールを選択
    5. [追加]ボタンをクリック
    スクリーンショット 2026-04-22 12.41.59.png
    💡ポイント
    スキル領域管理者(閲覧)は、個人単位ではなく 社員名簿で作成済みのロール単位で設定します。
    指定したロールに所属するメンバーが、そのスキル領域のスキルマップを閲覧できるようになります。

 

  • 一般ユーザー

    更新期の入力を依頼するには、あらかじめ更新期にスキル領域を紐づけ、対象者(配布)にそのメンバーを含めてください。

 

 

注意事項

  • スキル領域の新規作成はスキル管理管理者のみです。既存スキル領域の編集は、当該スキル領域のスキル領域管理者またはスキル管理管理者です。
  • スキル領域管理者(閲覧のみ)は、確定済みスキルマップの参照のみ可能です。データの変更・配布設定・確定操作は行えません。
  • 更新期の確定(データを確定)はスキル管理管理者のみが実行できます。画面上でも「データを確定」はスキル管理管理者にだけ表示されます。
  • メンバー表示設定(スキルマップで表示するプロフィール項目)の保存はスキル管理管理者のみです。閲覧は管理権限・一般ユーザーも可能ですが、共通設定の変更はスキル管理管理者に依頼してください。
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