活用/キャリア意向を蓄積し、育成や配置に活用したい
2023-03-09 06:54:00 UTC
課題
本人のキャリア意向を取得・蓄積し、配置や育成計画を検討するときなどに活用していきたいが、社内で共有されておらず、いざ活用したいときに情報を取り出すことができない。
本人が異動したり、上司が変わったりすると、面談記録や育成計画が引き継がれていない。
HRBrainを活用するメリット
・社員名簿の閲覧権限※を細かく設定することができるため、必要なメンバーに必要な情報を共有できる
・データを一元管理することで、様々な人材データを参照しながら配置や育成計画を検討できる
※ロール設定にて各項目の閲覧/編集権限を設定します。詳細は以下のページをご覧ください。
HRBrainを活用した施策
作成する項目の例
上記項目の例の種別と内容
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項目
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項目種別 |
記入者
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閲覧者
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| 中項目 | 小項目 | |||
| あなたの2-3年後のキャリアイメージを教えて下さい。 | 一般項目 | 文章 | 本人 | 人事・本人・上長 |
| あなたの活かしたい強みを教えてください。 | 一般項目 | 文章 | 本人 | 人事・本人・上長 |
| あなたの克服したい課題を教えてください。 | 一般項目 | 文章 | 本人 | 人事・本人・上長 |
| あなたが進みたいキャリアパス（キャリアコース）を選択 | 一般項目 | カスタムプルダウン | 本人 | 人事・本人・上長 |
| キャリアパス（キャリアコース）を選択した理由 | 一般項目 | 文章 | 本人 | 人事・本人・上長 |
| あなたが習得したいスキルを選択 | 一般項目 | カスタムプルダウン | 本人 | 人事・本人・上長 |
| スキルを選択した理由 | 一般項目 | 文章 | 本人 | 人事・本人・上長 |
| 上長フィードバック | 一般項目 | 文章 | 上長 | 人事・本人・上長 |
| 上長メモ（被評価者へ非表示欄） | 一般項目 | 文章 | 上長 | 人事・上長 |
※項目の種別については、以下のヘルプをご確認ください。
▷社員名簿/項目・レイアウト編集機能について > 各項目について
Step①社員名簿にキャリア意向を記載する項目を作成
項目例を参考にしながら、項目レイアウト編集(※)にて、項目を作成することにより、社員名簿上でキャリア意向を記載する項目を作成します。
※項目レイアウト編集の詳細は以下のヘルプをご確認ください。
Step②各項目に記載するメンバー・閲覧できるメンバーを設定
記載するメンバー（例：本人が記載、上司が記載 など）や閲覧可能なメンバー（例：人事・上司しか閲覧できず、本人には見えない）は、項目ごとに細かく設定可能です。
※記入者・閲覧者は、ロール設定により設定が可能です。設定方法の詳細については、以下のヘルプをご確認ください。
設定方法
上記に関する設定方法の詳細は以下のページをご覧ください。
▷社員名簿/項目・レイアウト編集機能について > 各項目について
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