目次

スキル管理とは
基本概念
利用できるメンバー
権限の種類
運用の流れ

スキル管理とは

HRBrainスキル管理では、以下をひとつの流れで扱うことができます。

①スキルや資格定義の登録
②定義を用いたデータ収集
③収集したデータの可視化

メンバーは主に[トップ]画面から、割り当てられた更新期のスキル領域ごとに値を入力・提出します。

基本概念

スキル領域

スキルや資格の定義を管理する最も大きな単位です。
評価したいスキル・資格の一覧、レベル定義、カテゴリなどのマスタです。下書きと公開の状態があります。

更新期

いつからいつまで値を集めるかの期間枠で、スキル/資格を収集するための単位（期間）です。
スキル領域を紐づけ、対象メンバー（配布）を決めます。更新期ごとにスキルデータを登録することで、変化を時系列で管理できます。

スキルマップ

収集したスキルデータを可視化する機能です。
データを確定させた更新期ごとのデータと、各個人が持つ最新のデータがそれぞれ確認できます。
メンバーから収集したデータの全体俯瞰から個人単位への探索を可能にします。

利用できるメンバー

[社員名簿]>[権限設定]>[サービス管理]>[スキル管理]のアクセスが許可されているメンバー

▷社員名簿/サービス管理について

権限の種類

• 管理管
  各種権限の付与/スキル領域の作成・編集/更新期一覧での更新期作成・編集等、スキル管理におけるすべての操作が可能です。

   

• スキル領域管理者
  指定されたスキル領域内において、スキル領域管理者権限の付与/スキル領域の編集/更新期一覧の確認・編集等が可能です。

▷スキル管理/権限の種類と登録手順

運用の流れ

１．スキル定義と資格の登録

【管理者向け】

スキル領域を作成し、スキル・資格・レベルを登録します。

２．データの収集・登録

【管理者向け】

スキル領域を登録し、定義に基づいてメンバーから値の収集をします。必要に応じてCSV取り込みを行い、データの確定を行います。

【メンバー(従業員)向け】

トップ画面で配布されたスキル領域のフォームに回答します。

３．スキルの可視化

スキルマップで確定したデータが確認できます。