活用/面談が評価に与える影響を可視化したい

2023-03-15 11:41:24 UTC

課題


  • 面談を実施しているが、評価に与える影響があるのかを把握できていない
  • 部署ごとに面談の実施回数に偏りがあるという声を聞くが、実際のところ可視化できていない

 

HRBrainを活用した施策


・社員名簿上のデータを活用し、組織分析にて下記のようなデータを掛け合わせ、可視化・分析をすることができる

▼例

  • 面談実施回数 × 評価 → 日々の面談が評価に与える影響についてを分析
  • 面談実施回数 × 部署 → 部署ごとで面談実施回数に偏りがないか把握

設定方法


可視化/分析するために、社員名簿に情報を登録する

①分析に必要な情報を登録する

※社員名簿上に該当の項目がない場合は作成する必要があります

▼参考ヘルプページ

社員名簿/項目・レイアウト編集機能について

社員名簿/一般項目・メンバー登録の作成/削除方法

社員名簿/定期更新項目のデータ一括登録方法

 

社員名簿に登録した情報を可視化/分析する

①縦軸と横軸に該当の項目を設定し、情報を反映する

【顔写真付きで可視化することが可能】

  • 面談実施回数 × 評価 → 日々の面談が評価に与える影響についてを分析

 

  • 面談実施回数 × 部署 → ※部署ごとで面談実施回数に偏りがないか把握

 

【数字だけで可視化したい場合は「表示形式を割合」にすることで以下のように表示させることが可能】

  • 面談実施回数 × 評価 → 日々の面談が評価に与える影響についてを分析

 

  • 面談実施回数 × 部署 → ※部署ごとで面談実施回数に偏りがないか把握

 

②テンプレート保存機能を活用する

テンプレートで保存をしておくことで、いつでも最新の情報を呼び出し、可視化/分析することができます。

 

上記に関する設定方法の詳細は以下のヘルプページをご確認ください。

組織分析/組織分析の操作方法

組織分析/テンプレート保存機能について

 

この記事は役に立ちましたか?
0人中0人がこの記事が役に立ったと言っています